Pengorganisasian adalah suatu proses pembentukaan kegunaan yang teratur untuk semua sumber daya dalam sistem manajemen. Penggunaan yang teratus tersebut menekankan pada pencapaian tujuan sistem manajemen dan membantu wirausahawan tidak hanya dalam pembuatan tujuan yang nampak tetapi juga di dalam menegaskan sumber daya yang akan di gunakan untuk mencapai tujuan tersebut.
Konsep Dasar pengorganisasian
Dalam fungsi pengorganisasian, manajer mengalokasikan keseluruhan sumber daya organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tertentu.
Kerangka kerja tersebut dinamakan sebagai desain organisasi. Bentuk spesifik dari kerangka kerja organisasi dinamakan dengan struktur organisasi. Struktur organisasi pada dasarnya merupakan desain organisasi dimana manajer melakukan alokasi sumber daya organisasi, terutama yang terkait dengan pembagian kerja dan sumber daya yang dimiliki organisasi, serta bagaimana keseluruhan kerja tersebut dapat dikordinasikan dan di komunikasikan.
Job description
KEPALA BALAI adalah seseorang yang ditunjuk untuk memimpin suatu instansi Perusahaan/Kantor. Kepala Balai juga sangat bertanggungjawab penuh untuk seluruh Perusahaan/Kantor.Kepala Balai juga bertindak sebagai perwakilan Organisasi dalam hubungannya dengan dunia luar.
Kasubbag Tata Usaha adalah seorang yang bertanggungjawab mengatur seluruh pegawai,gaji Pegawai, dan administrasi keuangan.
Kasi Kelembagaan dan Permasyarakatan adalah seorang yang bertugas terjun langsung ke masyarakat dan bertanggungjawab membuka peluang bisnis untuk masyarakat, dan kasi kelembagaan juga membuat suatu program kerja untuk Tenaga Kerja Indonesia.
Kasi Penyiapan Penempatan adalah seorang yang bertanggungjawab menyiapkan dan memproses seluruh dokumen Tenaga Kerja Indonesia.
Kasi Perlindungan dan Pemberdayaan adalah seorang yang bertugas melayani pengaduan masalah serta melindungi seluruh hak-hak Tenaga Kerja Indonesia.
Staff dan bagian Umum adalah seseoang yang mempunyai hak dalam pengurusan SDM dan untuk meningkatkan efektivitas sumber daya manusia dalam organisasi. Tujuannya adalah memberikan kepada organisasi satuan kerja yang efektif. Untuk mencapai tujuan ini bagian kepegawaian dan bagian umum ini akan menunjukan bagaimana seharusnya perusahaan mendapatkan, mengembangkan, menggunakan, mengevaluasi dan memelihara SDM dalam jumlah kuantitas dan tipe kualitas.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar